Обсуждение ежегодного доклада Уполномоченного при Президенте РФ по защите прав предпринимателей, г. Москва, 2014 г.

Обсуждение ежегодного доклада Уполномоченного при Президенте РФ по защите прав предпринимателей, г. Москва, 2014 г.

Обсуждение ежегодного доклада Уполномоченного при Президенте РФ по защите прав предпринимателей, г. Москва, 2014 г.

ГКУ СО "ИКАСО"

Линия успеха - 2013

ГКУ СО "ИКАСО"

Линия успеха - 2013

ГКУ СО "ИКАСО"

Линия успеха - 2013

ГКУ СО "ИКАСО"

выставки, конференции

ГКУ СО "ИКАСО"

выставки, конференции

ГКУ СО "ИКАСО"

День российского предпринимательства 2011

ГКУ СО "ИКАСО"

выставки, конференции

ГКУ СО "ИКАСО"

консультирование по юридическим вопросам

ГКУ СО "ИКАСО"

Деловая миссия

ГКУ СО "ИКАСО"

обучение

ГКУ СО "ИКАСО"

выставки, конференции

ГКУ СО "ИКАСО"

обучение

ГКУ СО "ИКАСО"

выставки, конференции

ГКУ СО "ИКАСО"

выездные консультации

ГКУ СО "ИКАСО"

выставки, конференции

ГКУ СО "ИКАСО"

выездные консультации

ГКУ СО "ИКАСО"

деловые миссии

ГКУ СО "ИКАСО"

деловые миссии

УВАЖАЕМЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ! Обращаем Ваше внимание на основные изменения и нововведения законодательства, по состоянию на 01.12.2017

УВАЖАЕМЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ! Обращаем Ваше внимание на основные изменения и нововведения законодательства, по состоянию на 01.11.2017

УВАЖАЕМЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ! Обращаем Ваше внимание на основные изменения и нововведения законодательства, по состоянию на 01.10.2017

УВАЖАЕМЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ! Обращаем Ваше внимание на основные изменения и нововведения законодательства, по состоянию на 01.09.2017

УВАЖАЕМЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ! Обращаем Ваше внимание на основные изменения и нововведения законодательства, по состоянию на 01.08.2017

Уважаемые предприниматели! На территории Самарской области введены налоговые каникулы.

Налогообложение субсидий, полученных в рамках Федерального закона РФ от 24.07.2007 г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»

Трудовые отношения

Каждая организация и индивидуальный предприниматель в процессе осуществления своей деятельности обязаны соблюдать трудовое законодательство.

В качестве работодателя в трудовых отношениях с работником может выступать юридическое лицо (организация), либо физическое лицо. Если с определением работодателя - юридического лица не возникает особых вопросов, то на установлении правомочности физических лиц выступать в качестве работодателя следует остановиться подробнее.

Индивидуальный предприниматель по своим возможностям в хозяйственных отношениях во многом приближен к юридическим лицам. Соответственно, и ТК РФ в трудовых правоотношениях, как правило, устанавливает в отношении индивидуальных предпринимателей те же правила, что и в отношении организаций.
Как правило, индивидуальный предприниматель не может осуществлять предпринимательскую деятельность только своими силами - ему приходится прибегать к помощи наемных работников.

Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем или организацией, обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, на это указывает ст. 66 ТК РФ.

Работодатель обязан производить наемным работникам все предусмотренные законодательством платежи: выплачивать своевременно заработную плату, отпускные, оплачивать листки нетрудоспособности и т.д. Кроме этого работодатель обязан поставить впервые принятого работника на учет в Пенсионный Фонд Российской Федерации в течение 30 дней с даты заключения с ним трудового договора. Обязательным является и постановка работника на учет в Фонде социального страхования РФ в течение 10 дней с момента заключения трудового договора и уплата работодателем страховых взносов на работника. 

Правовое регулирование трудовых отношений с участием индивидуальных предпринимателей осуществляется ТК РФ: в частности, гл.48 ТК РФ закрепляет особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей. Также существует множество подзаконных актов, разъясняющих и дополняющих нормы ТК РФ и для индивидуального предпринимателя и для юридического лица.

Индивидуальному предпринимателю не запрещено одновременно совмещать предпринимательскую деятельность и выступать в качестве наемного работника у другого работодателя.

С целью проведения контроля за соблюдением норм трудового законодательства существуют государственные органы, а именно инспекции по труду, где инспекторы труда могут проверить любое предприятие, причем индивидуальные предприниматели не являются исключением. За нарушение трудового законодательства индивидуальный предприниматель может привлекаться к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами, на это указывает ст. 419 ТК РФ.

Поскольку индивидуальный предприниматель законодательно отнесен к категории работодателей, а не работников, то у него нет никаких оснований вести трудовую книжку на себя самого.

 

 

<< Бухгалтерский учет Содержание Финансирование малого бизнеса >>